部门动态
为深入贯彻《宣州区区属企业员工管理办法》相关要求，进一步规范选人用人流程，夯实人才队伍建设基础，近日，宣城高新投公司组织人事部正式启动并部署集团各部门、各子公司2026年度招聘计划编制工作。
本次招聘计划编制工作严格遵循区属企业用工管理规定，要求各单位以生产经营实际需求为出发点，在核定的员工总额控制数内科学制定年度招聘计划。各部门、子公司需结合自身战略发展目标与岗位配置现状，梳理人员缺口，明确招聘理由、拟聘岗位、招聘人数及资格条件等内容，确保招聘计划精准匹配业务发展需求。同时，招聘计划编制将严格履行内部决策程序，经集团审核后按规定报区相关部门审批，为后续规范招聘、精准引才筑牢制度基础。
人才是企业发展的第一资源。宣城高新投公司始终坚持“岗位亟需、专业技术人才优先”的原则，通过科学规划年度招聘计划，持续优化人才队伍结构，为集团深化三项制度改革、实现高质量发展提供坚实的人才支撑。下一步，公司将严格按照区政府及区国资委相关要求，扎实推进招聘计划编制、审核与组织实施工作，确保招聘流程规范、人才引育精准，为集团各业务板块注入新鲜活力。
（一审：梅红梅 二审：李然 三审：郑向东）